В этом разделе речь пойдет об индивидуальных трудовых спорах (далее-ИТС), другими словами спорах, возникающих между работником и работодателем, плюс к этому будут затронуты и общие вопросы трудового права.
Сначала необходимо отметить, что наряду с судебным способом разрешения конфликтов между работником и работодателем, существуют еще досудебный и внесудебный способы разрешения ИТС.
Известно, что разногласия между работодателем и работником возникают независимо от величины организации, формы собственности и других ее характеристик.
Статья 45 Конституции России, а также ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), указывают на возможность каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав работников профсоюзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
ИТС рассматривают Комиссии по трудовым спорам (далее КТС) и суды.
На практике среди досудебных и внесудебных способах разрешения конфликта используются переговоры, КТС, а также медиаторы-посредники, которые помогают разрешить спор.
ТК РФ не предусматривает обязательность соблюдения досудебного порядка разрешения ИТС, если, конечно, стороны не предусмотрели это в договоре.
И, конечно, чаще всего при наличии ИТС стороны, особенно это касается работников, для его разрешения, обращаются в суд.
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются ИТС:
- по заявлению работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда он не согласен с решением КТС либо когда работник обратился в суд, минуя КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;
- непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям;
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и др.;
- взыскание невыплаченной з/п и иных выплат;
- незаконного применения дисциплинарного взыскания и др.
Более подробно о трудовых спорах можно ознакомиться в соответствующих разделах нашего сайта или проконсультироваться позвонив по телефону.