izmir çocuk escort çocuk escort antalya istanbul escort çocuk çocuk escort izmir orospu izmir cocuk escort bayan orospu izmir escort orospu bayan antalya istanbul cocuk escort cocuk escortlar izmir ankara size dar gelir ankara cocuk escort cocuk bayan ankara ankara cocuk escort ankara travesti escort cocuk ankara cocuk escort ankara ankara cocuk escort ankara escort escort ankara ankara eskort eskort ankara ankara eskort bayan ankara escort bayan escort bayan ankara ankara escort bayanlar ankara çocuk escort ankara escort escort ankara ankara escort bayan bayan ankara escort escort bayan ankara ankara escort bayanlar ankara çocuk escort ankara escort escort ankara cocuk pornosu

Трудовые споры

В этом разделе речь пойдет об индивидуальных трудовых спорах (далее-ИТС), другими словами спорах, возникающих между работником и работодателем, плюс к этому будут затронуты и общие вопросы трудового права.

Сначала необходимо отметить, что наряду с судебным способом разрешения конфликтов между работником и работодателем, существуют еще досудебный и внесудебный способы разрешения ИТС.

Известно, что разногласия между работодателем и работником возникают независимо от величины организации, формы собственности и других ее характеристик.

Статья 45 Конституции России, а также ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), указывают на возможность каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав работников профсоюзами;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

ИТС рассматривают Комиссии по трудовым спорам (далее КТС) и суды.

На практике среди досудебных и внесудебных способах разрешения конфликта используются переговоры, КТС, а также медиаторы-посредники, которые помогают разрешить спор.

ТК РФ не предусматривает обязательность соблюдения досудебного порядка разрешения ИТС, если, конечно, стороны не предусмотрели это в договоре.

И, конечно, чаще всего при наличии ИТС стороны, особенно это касается работников, для его разрешения, обращаются в суд.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются ИТС:

  • по заявлению работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда он не согласен с решением КТС либо когда работник обратился в суд, минуя КТС;
  • по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;
  • непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям;
  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и др.;
  • взыскание невыплаченной з/п и иных выплат;
  • незаконного применения дисциплинарного взыскания и др.

Более подробно о трудовых спорах можно ознакомиться в соответствующих разделах нашего сайта или проконсультироваться позвонив по телефону.

© Правовой центр. Юридические услуги населению
+7 (473) 256-05-68 , +7 (952) 956-05-68
seo оптимизатор