Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Следует учитывать, что невыплата з/п, отпускных может иметь место как, вообще, когда работодатель не признает себя обязанным делать это, так и в случае, когда такую обязанность по выплате з/п, отпускных работодатель сознает и считает должным их выплатить, но в силу каких-либо обстоятельств, не может или не желает сделать это во время, другими словами задерживает оплату труда и (или) отпускных.
В зависимости от того в какую ситуацию попал работник и следует выстраивать свое поведение, свои действия по отношению к работодателю.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ з/п выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позже чем за три дня до его начала.
Следует сказать, что в случае задержки з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение составляют некоторые случаи, указанные в ст. 142 ТК РФ.
Работник, отсутствовавший на работе в период ее приостановления, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной з/п в день выхода работника на работу.
Следует знать, что при увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты з/п, оплаты отпуска, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Минимальный размер такой компенсации составляет 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении невыплаченных в срок сумм задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.
Невыплата такой компенсации и иных сумм, причитающихся работнику, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
За задержку з/п в некоторых случаях, предусмотренных УК РФ, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности.
При возникновении ситуации, связанной в невыплатой з/п, оплаты за отпуск, сначала желательно, а если это предусмотрено договором, то обязательно, обратиться к работодателю за разъяснением причин невыплаты.
Когда понятно, что работодатель игнорирует работника или заявляет, что платить и не собирается (так нередко бывает, когда трудовой договор не заключен), то работнику следует обращаться в суд.
Обращаться в суд необходимо по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки, по спорам, вытекающим из трудовых отношений – в течение трех месяцев, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Важным и в то же время положительным для работника моментом является то, что бремя доказывания факта выплаты з/п, отпускных лежит на работодателе. Так, что именно последний должен доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен предоставить все необходимые документы (бухгалтерские документы, ведомости, банковские выписки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание и др.).
Кроме того, работник освобожден от уплаты госпошлины.
При подаче иска работнику необходимо определить цену иска (сумма з/п, отпускных, проценты), и помимо всего прочего приложить к иску расчет взыскиваемой суммы.
Важно знать, что при заявлении требований о выплате з/п, отпускных, обязательно необходимо заявлять требование о компенсации морального вреда, так как при удовлетворении требований о выплате з/п, отпускных, такую компенсацию суд обязательно взыщет, другое дело, конечно, в каком размере.
Бывают ситуации когда з/п, отпускные начислены, но не выплачены, а также начислена, но не выплачена денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В таком случае работник может обратиться с заявлением к мировому судье о вынесении судебного приказа (абз.абз.7, 9 ст. 122 ГПК РФ).
Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания объяснений.
Судебный приказ одновременно является исполнительным документом.