izmir çocuk escort çocuk escort antalya istanbul escort çocuk çocuk escort izmir orospu izmir cocuk escort bayan orospu izmir escort orospu bayan antalya istanbul cocuk escort cocuk escortlar izmir ankara size dar gelir ankara cocuk escort cocuk bayan ankara ankara cocuk escort ankara travesti escort cocuk ankara cocuk escort ankara ankara cocuk escort ankara escort escort ankara ankara eskort eskort ankara ankara eskort bayan ankara escort bayan escort bayan ankara ankara escort bayanlar ankara çocuk escort ankara escort escort ankara ankara escort bayan bayan ankara escort escort bayan ankara ankara escort bayanlar ankara çocuk escort ankara escort escort ankara cocuk pornosu

Общие вопросы трудового права

Основными источниками трудового права, т.е. нормативно-правовыми актами, регулирующими общественные отношения, возникающие в сфере труда и занятости, являются Конституция России, в частности ст. 37, 45 и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Важным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с «01» февраля 2002 года.

Принятие ТК РФ было связано с тем, что Россия вступила в рыночные отношения и старый КЗоТ, который действовал с 1971 года, уже не соответствовал современным экономическим реалиям.

Помимо ТК РФ, необходимо отметить и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995 г., Закон РФ «О занятости населения» от 19.04.1991 г., а также Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года.

Необходимо обратить внимание на Постановления и Определения Конституционного Суда Российской Федерации. На Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые разъясняют порядок применения норм права и используются судами при вынесении решений по трудовым спорам.

Основной целью трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Например, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, максимальную продолжительность рабочей недели и т.д.

Трудовое право исполняет роль ведущего регулятора общественных отношений в сфере труда.

Конечно, целью государства в условиях рыночной экономики и сложившихся рыночных отношений является также и защита прав и интересов работодателей, эффективная работа которых, в том числе при поддержке государства способствует увеличению количества рабочих мест.

Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, помимо них нужно отметить их представителей, органы по рассмотрению трудовых споров, а также органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством.

Понятие Трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ. Из него следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следует заметить, что работник-это всегда физическое лицо. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с работником, достигшим 16 лет, ну есть и исключения.

Помимо сказанного нужно отметить, что Трудовой кодекс, как основной источник трудового права, регулирует вопросы социального партнерства в сфере труда, порядок, условия и сроки заключения, изменения и прекращения трудового договора, вопросы касающиеся рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантии и компенсации, различным категориям работников, вопросы трудового распорядка и дисциплины труда, профессиональной подготовки, переподготовки кадров и повышение квалификации работников, вопросы охраны труда, материальную ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы защиты трудовых прав и разрешения споров работников, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

© Правовой центр. Юридические услуги населению
+7 (473) 256-05-68 , +7 (952) 956-05-68
seo оптимизатор