Основными источниками трудового права, т.е. нормативно-правовыми актами, регулирующими общественные отношения, возникающие в сфере труда и занятости, являются Конституция России, в частности ст. 37, 45 и Трудовой кодекс Российской Федерации.
Важным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с «01» февраля 2002 года.
Принятие ТК РФ было связано с тем, что Россия вступила в рыночные отношения и старый КЗоТ, который действовал с 1971 года, уже не соответствовал современным экономическим реалиям.
Помимо ТК РФ, необходимо отметить и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995 г., Закон РФ «О занятости населения» от 19.04.1991 г., а также Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года.
Необходимо обратить внимание на Постановления и Определения Конституционного Суда Российской Федерации. На Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые разъясняют порядок применения норм права и используются судами при вынесении решений по трудовым спорам.
Основной целью трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Например, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, максимальную продолжительность рабочей недели и т.д.
Трудовое право исполняет роль ведущего регулятора общественных отношений в сфере труда.
Конечно, целью государства в условиях рыночной экономики и сложившихся рыночных отношений является также и защита прав и интересов работодателей, эффективная работа которых, в том числе при поддержке государства способствует увеличению количества рабочих мест.
Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, помимо них нужно отметить их представителей, органы по рассмотрению трудовых споров, а также органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством.
Понятие Трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ. Из него следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следует заметить, что работник-это всегда физическое лицо. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с работником, достигшим 16 лет, ну есть и исключения.
Помимо сказанного нужно отметить, что Трудовой кодекс, как основной источник трудового права, регулирует вопросы социального партнерства в сфере труда, порядок, условия и сроки заключения, изменения и прекращения трудового договора, вопросы касающиеся рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантии и компенсации, различным категориям работников, вопросы трудового распорядка и дисциплины труда, профессиональной подготовки, переподготовки кадров и повышение квалификации работников, вопросы охраны труда, материальную ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы защиты трудовых прав и разрешения споров работников, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.